教育不容歧视. 阿尔伯马尔学院(COA)尽一切努力确保第九条符合安全的学习和工作环境. 请注意，COA的所有员工都必须报告任何已知或可疑的第九条申博官方. 如果你需要帮助，我们随时为你服务.

1972年的教育修正案第九条是一项全面的联邦法律，禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 2013年的重新授权扩大了性别偏见的定义，将性侵犯也包括在内, 性骚扰, 约会和家庭暴力, 和被人跟踪. 第九条与《申博官方》一起生效, 《申博平台》和《申博官方》，以确保安全和健康的学习环境. COA致力于提供一个没有性别偏见的教育和工作环境.

定义

歧视

对某人有利或不利的待遇, 以受保护的特征(如性别)为基础的组或类, 比赛, 宗教或残疾.

同意

对某事发生或做某事的肯定同意. 沉默不等于同意.

使无能力

由于酒精、药物或其他精神状态改变(如睡眠)而无法同意.

约会暴力

一个人在一个社会中或曾经在一个社会中犯下的暴力行为, 与受害者有浪漫或亲密的约会关系. 恋爱关系的存在是基于时间长短的, 当事人之间相互作用的类型和规律.

第九条合规性

预防建议

有些事情可能是你无法控制的，但你可以采取措施来帮助防止性侵犯.

• 如果你是第一次约会或初次约会, 和一群朋友出去，或者去公共场所，比如餐馆.
• 确保你的手机充满电，并且你有打车的钱.
• 要知道酒精和毒品可能会降低你的性压抑, 还会损害你的判断力和做出明确决定的能力.
• 如果你在酒吧或派对上，要时刻带着你的饮料.
• 知道自己的性极限，在任何情况下你都有权说不. 坚定而直接地传达你的极限.
• 听从你的直觉. 如果一种情况看起来很可疑，或者你感觉自己可能处于危险之中, 立即离开，到安全的地方去.
• 使用伙伴制度，并同意互相照顾. 如果你打算和别人一起离开，让你的朋友知道, 你要去哪里，什么时候回来.

问题? 联系COA的任何成员 第九条小组.

做一个积极的旁观者

如果你认为有人有遭受性侵犯的危险，就把它当作紧急情况，并参与其中. 不要等待别人的行动.

干预的小贴士

• 像朋友一样对待每个人.
• 不要咄咄逼人或暴力.
• 注意自己的安全.
• 如有必要，向其他旁观者寻求帮助.
• 如果情况变得危险，请报警.

打击性侵犯的其他方法

• 和那些表现出暴力情绪或行为的朋友谈谈.
• 帮助他们获得专业咨询师的帮助.
• 大声反对关于性侵犯的笑话.
• 教育人们关于性侵犯的知识.

受害人权利条文

性行为不端在COA是不能容忍的. 有关性侵犯、约会或家庭暴力以及跟踪的报告都会受到严肃对待. 让受害者(投诉人)了解情况、得到保护和尊重是很重要的. 任何COA学生都享有以下权利, 经历过这种申博官方的职员或教员.

保密

最重要的是，必须保护受害者的隐私. 然而, 当COA需要采取行动保护他人的安全时, 绝对保密是不可能的. COA将尽可能保护您的机密，并将采取合理措施回应您的请求, 但不能保证匿名.

报告选项

如果你或你认识的人经历过性别歧视, 骚扰, 攻击或暴力, 我们鼓励您立即报告, 但是否报告事故是你的选择. 您可以向第九条小组的任何成员或COA员工报告. 教职员工和学生可以 提交第九条事故报告表 给第九条小组的成员.

禁止接触和保护令

COA将履行通过当地法院获得的任何保护令. 请携带法庭命令副本到校园保安处执行. 除了, 一旦申博官方报告给第九章协调员，COA行政禁止联系令可由该办公室创建.

保存物证

如果你在考虑刑事起诉, 保存所有袭击的证据是非常重要的. 如果你因为性侵而去医院, 你有权参加一次免费的证据收集考试(SANE考试).

变更请求

你可以要求改变学习环境(班级或校园)或工作任务，以便更清楚地与被指控的犯罪者分开. 这样的请求将在最大程度上得到满足.

公平、公正的调查和解决

你可以期待一个公平公正的过程，因为你的投诉是由第九条协调员或副第九条协调员处理的.

报复的担忧

威胁, 《申博官方》和联邦法律禁止对不当性行为进行恐吓和任何形式的报复, 也可能成为纪律处分的理由.

机密资源

正当程序权利

投诉人和被投诉人的正当程序权利都将受到保护. 双方将收到有关其权利的书面通知.

• 投诉人和被投诉人都有权在与调查有关的任何会议或程序中选择一名顾问在场.
• 顾问可以是投诉人或被投诉人选择的任何人，在调查和聆讯过程中提供意见和支持.
• 顾问可以出席调查和听证的所有阶段, 但不允许积极参与.
• 当投诉人在被投诉人面前感到不自在时，顾问可以在调查和聆讯中充当投诉人的耳目.
• 在收到不当性行为投诉后10个工作天内, 被投诉人必须收到关于涉嫌违规行为的书面通知，以使一个理性的人认识到该指控与本政策中对被禁止行为的定义是一致的.
• 被告必须有机会听取证据，并就指称的申博官方陈述他或她的观点.

请参阅我们的 学生行为守则(PDF) 对于所有政策, 程序, 对任何类型的性别偏见提出申诉和可能的纪律处分, 歧视, 跟踪, 性侵犯, 骚扰或暴力.

第九条小组